Ideas on Stage est une petite entreprise, mais nous tenons à faire notre part pour préserver le futur de notre planète. C’est pourquoi nous avons mis en place une politique RSE simple mais efficace. Cette politique agit sur trois axes : social, environnement et économie.
Vous pouvez télécharger la plaquette de notre politique RSE au format PDF en cliquant sur ce lien.
Axe social
- Égalité des salaires : à compétences et niveau égal, tout employé aura la même compensation salariale.
- Égalité des chances : nous avons adopté une politique sans discrimination, que ce soit pour le recrutement de nos employés ou la politique
- Environnement de travail : nous nous attachons à créer l’environnement de travail le plus agréable et le plus respectueux possible des employés. Nous leur laissons la possibilité de travailler en télétravail chaque fois que c’est possible, sans restrictions. Nous favorisons la confiance et nous n’effectuons pas de contrôle à distance des employés en télétravail.
- Investissement social : donner à chaque employé la possibilité dans un projet bénéfique pour la société. Chaque employé dispose d’une demi-journée qu’il peut dédier à la cause qu’il souhaite soutenir.
- Inclusion du handicap : rendre nos services et formations accessibles aux personnes avec un handicap, visible ou invisible (voir ci-dessous).
Accueil des personnes avec un handicap
De par la nature de notre travail et nos actions de formation, nous avons fréquemment des participants avec un handicap. Nous nous assurons que toutes les conditions sont réunies pour que ces participants puissent profiter pleinement de nos formations.
Accueil dans vos locaux
Il vous suffit de nous informer si une ou plusieurs des personnes à former présentent un handicap dont il faut tenir compte. Nous adapterons les modalités d’organisation de la formation pour pouvoir les accueillir au mieux. Notre référent handicap à informer est Pierre Morsa.
Si nécessaire, nous validerons avec vous qu’ils peuvent accéder aux locaux où se déroulera la formation. Nous pourrons également aménager le déroulement de la formation.
Accueil dans nos locaux
Si des personnes en situation de handicap participent à une formation organisée dans nos locaux, il suffit de nous en avertir, et nous prendrons les dispositions nécessaires pour pouvoir les accueillir. Notre référent handicap à informer est Pierre Morsa.
Nos locaux présentent un escalier qui, en raison du caractère historique du bâtiment, ne peuvent pas être aménagés. Si une personne à mobilité réduite souhaite participer à la formation, nous prendrons les dispositions nécessaires pour organiser la formation dans des locaux accessibles aux personnes à mobilité réduite.
En savoir plus
Nous ferons tout notre possible pour accueillir tous les participants. Si vous souhaitez en savoir plus ou si vous avez une question plus précise sur les modalités d’accueil, vous pouvez nous contacter avec le formulaire en bas de page.
Axe environnemental
De par la nature de notre travail, notre empreinte carbone est surtout liée aux déplacements professionnels. Nous avons adopté une politique qui encourage nos employés à limiter leur impact.
- Favoriser le télétravail pour éviter les déplacements inutiles et émetteurs de CO2. faire les réunions internes et client à distance plutôt que des déplacements sur site.
- Proximité : faire appel à des employés vivant près du site client pour limiter la distance parcourue.
- Mobilités douces : encourager l’utilisation de moyens de déplacements doux (vélo et transports en commun) et éviter de prendre l’avion lorsque c’est possible.
- Durabilité et réparabilité : limiter notre impact de consommation en conservant nos appareils électroniques le plus longtemps possible et en les réparant plutôt que de les remplacer.
Axe économique
- Local : privilégier les fournisseurs et les entreprises locales, ayant elles-mêmes une politique RSE.
- Paiement : payer nos fournisseurs en temps et en heure.
Pour en savoir plus
Si vous souhaitez en savoir plus sur notre politique RSE, vous pouvez nous contacter via le formulaire en bas de cette page.
Historique de la page
- 2024-04-02: mise à jour de la politique RSE
- 2023-09-09: mise à jour avec le nouveau référent handicap.